下面是小编为大家整理的人才工作总结,供大家参考。
2023年人才工作总结
2023年xxxx根据xxx党工W总体安排部署和人才工作总体要求，聚焦我区各项重点工作任务及年度责任目标，积极推进干部队伍建设，加强干部教育培训工作，培养造就高素质的人才队伍，现将新城区xxx*人才工作的主要举措、存在的问题及意见建议汇报如下。
一、加强*织领导，严格责任落实
坚持把干部队伍建设作为重中之重，全面部署全年工作任务。把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和提升依法理财水平作为xxx工作的重要内容纳入重要议事日程，并由专人负责人才工作开展，压紧压实责任，层层传导落实。通过健全学习制度，创新培训载体，规范人才管理，推动人才队伍素质提升，逐步将人才工作纳入制度化、规范化轨道，着力打造一支素能优良、作为过硬、敢拼善为的干部队伍。结合我*工作实际，着重突出科级干部、年轻干部素质提升重点，以***新思想为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，切实抓好人才教育培训相关工作。
二、工作重点及具体措施
1、注重党员干部思想*治教育。深入学习***总*记系列重要讲话精神，全面贯彻落实“从严治党、思想建党、制度治党”的要求，坚持围绕“思想建党”，突出抓好党的最新理论成果教育。*织全*干部学精神、悟原理，掌握核心要义，不断提高党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持党的先进性和纯洁性。增强思想自觉与行为自觉，抓牢和拧紧思想、行动的“总开关”，使全*党员干部坚定*治立场方向，筑牢*治理论功底，提高政策运用能力，增强*治敏锐性、鉴别力和洞察力。
2、突出抓好党员干部廉政教育。坚持把党风廉政建设与*业务工作一起部署，一起落实。年初*领导与各业务主管人员及二级机构负责人签订党风廉政建设责任书，要求党员干部切实履行“一岗双责”工作要求，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，既要对本职工作负责，又要对职责范围内的党风廉政建设负责。通过推行“廉政谈话”制度，定期*织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动，深入开展“对标”活动，用身边人、身边事和正反两方面的经验教训，教育引导全体人员培养健康的生活方式，保持高尚的精神追求，筑牢拒腐防变的思想防线，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加大源头上预防和治理腐败力度，进一步健全廉政风险防控管理机制，建立长效机制，扎牢制度“笼子”，全面推进反腐倡廉各项工作，切实提高党员干部拒腐防变和抵御风险能力，防止违规、违纪和不廉洁行为，加快形成风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好*治生态。
3、着力加强干部职工业务知识培训。围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的xxx干部队伍目标，采取走出去、请进来，集中学习与个人自学相结合、书本学习与网络学习相结合的方式，按照“缺什么、补什么”要求，对全体人员进行业务培训，举办xxx干部大讲堂，加强xxx干部队伍执政能力建设。定期*织我*干部职工进行业务知识学习、岗位轮训、技能比赛、岗位比武，坚持优中选优，突出先进典型示范带动作用。派出人员参加上级xxx部门举办的培训班，针对xxx工作中的新政策、新理论、新知识、新问题适时进行业务培训，从而达到不断优化xxx干部知识结构、更新xxx干部知识内容，提升干部职工整体素质和业务能力水平的目的。
4、注重日常学习，提高创新创优能力。通过健全完善“三会一课”和主题党日等制度，制定年度学习计划，开展读书活动，加强党员干部学习教育培训。采取专题辅导、座谈交流、业务大讲堂，收看专题片、邀请行业专家教授和上级xxx部门业务骨干进行专题讲座、推荐必读书目等灵活多样的形式，*织干部职工集中学习交流。通过坚持规范化、常态化学习，促使干部养成自主自觉学习的良好习惯，在日积月累中不断提升综合素质和业务能力。
5、注重提高预算单位财务人员业务素质。针对我区部分单位和财务人员法制意识淡薄，xxx财务知识匮乏，不能适应适应xxx改革和发展要求的实际情况，我*2023年相继*织了财会技能及业务培训班及2024年区级部门预算和2024－2026年xxx规划编报培训，并*织印发了相关培训资料。重新梳理了xxx业务流程、操作规范，细化了人员岗位、职责分工，进一步提升xxx管理水平。同时要求我区预算单位会计从业人员学习最新的财经政策、法律法规、规章制度，掌握xxx业务办事流程，严格财务支付管理，并通过学习自行考取相应资质及职称，提高会计从业人员业务素质、技能水平，逐步提升会计管理质量。还要求预算单位会计从业人员做到举一反三，将所学知识运用到实际工作中，确保教育培训取得实效。
6、健全完善人才选拔使用机制。坚持党管干部原则和好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，以能力、业绩为基础，树立正确的选人用人导向，开展后备干部选拔使用工作。把真正想干事、能干事、干成事的人提拔到重要岗位上来，真正让“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”，努力打造一支*治强、作风硬、懂专业、敢担当的高素质xxx干部队伍。同时，坚持严管厚爱相结合，对干部职工生活上多关心，工作上严要求，千方百计帮助干部职工解决生活和工作上的各种困难和问题，引导干部职工凝心聚力xxx改革与发展。
7、保障人才经费落实到位。将人才经费纳入我*年初预算，合理使用，把有限的资金用在刀刃上，为推动我*实施人才计划，加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。
三、工作中存在的问题及意见建议
我*在人才工作中虽取得了进步，但还存在一些问题，如：高素质、高层次人才较少，综合型人才有待充实等问题。下一步我*将继续以***总*记重要讲话精神为指导，继续巩固人才工作成果，不断实践探索创新人才工作，打造优秀人才队伍。我*将以下面三个方面为目标打造新型人才，提升人才工作质量。
1、提升学习力。学习力即生命力，今后的人才工作，我*将继续强化党员干部*治思想教育培训，把学习贯彻党的XX大精神，作为当前和今后一个时期首要的*治任务和*治必修课，认真学习、领会精髓，融会贯通、指导实践，使XX大精神成为指导和推动xxx事业发展的强大思想武器。
2、提升服务力。通过做好人才培养、培训工作，增强他们的服务履职能力，使他们牢记为民服务宗旨，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，真正实现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
3、提升开拓力。通过加强业务培训，不断提高党员业务能力和综合素质，把心思集中在发展建设上，把力量凝聚到发展建设上。我们相信，通过不懈的努力和大胆探索，我*人才工作一定会实现新的突破，取得新的进展，为我区人才发展战略和xxx发展建设积极贡献力量。
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